選考について大まかな流れが知りたいのですが
	先ずエントリー頂いた方にマイページのご案内をさせて頂きます。 選考プロセスは技術系、事務系で異なりますが、筆記試験、面接（複数回）を予定しています。

	技術系の応募は教授の推薦が重視されますか
	推薦応募・自由応募かによって選考プロセス、採用基準は変わりませんので安心して応募してください。

	技術系の場合、大学院卒と学部卒どちらでも応募可能でしょうか
	研究・開発職は大学院卒（修士・博士）に限定させていただきますが、それ以外の職種、例えば生産技術職、営業職などは学部卒の方も応募が可能です。

	外国人留学生の採用について教えてください
	弊社ホームページ募集要項の採用ステップでお知らせしている内容と同様の選考プロセスになります。 仮に卒業時期が3月と異なる場合などは個人の事情を考慮し採用試験、入社時期を決定致しますので、ぜひ採用担当までご相談ください。

	化学系メーカーというと、技術系が活躍するようなイメージがありますが、事務系はどのように活躍しているのですか
	化学系メーカーは事務系職種が少ないというイメージがありますが、それは大きな誤解です。前線でお客様に対応したり会社基盤を支える仕事は重要な事務系の活躍フィールドです。具体的には国内･海外営業、資材(購買)、企画、経理財務、法務、人事などが主な対象になります。

	入社後の新入社員教育はどのようになっているのでしょうか
	まず入社後すぐに約３週間の新入社員研修があり、ビジネスマナー、社会人としての基礎知識や会社の仕組みについて学びます。 弊社では入社後２年間を育成期間と定めており、配属先では新入社員ごとに育成担当者がつき、一緒に仕事をしながら仕事の進め方を学んでいきます。 また新入社員研修も含め2年間で合計４回の全体研修を実施し、ひとり一人の成長度合いをチェック、レビューする機会を設けています。

	配属はいつ・どのように決まるのでしょうか
	入社後の新入社員研修で事業所見学を行い、職種、勤務地の希望を提出していただき面談を実施した上で配属先を決定いたします。希望を重視しておりますが、一人ひとりの適性、各部門のニーズも総合的に考慮し最終決定させていただきます。

	勤務地について教えて下さい
	研究・開発・生産技術職は研究所(つくば/日立/筑西)または事業所(日立/筑西/五井）が主であり、営業や管理部門は東京または支社・支店(大阪/名古屋など)、各事業所が対象になります。 将来的には海外の拠点に勤務する可能性もあります。

	海外赴任のチャンスはありますか
	弊社の売り上げの約４０％は海外市場であり、欧米、中国、東南アジアを中心にビジネスはより広がりを見せています。そのため営業、経理財務、開発など事務系、技術系問わず海外で活躍いただく可能性はますます高まっています。 現在も世界中で約１１０名の社員が活躍しています。 また海外赴任の際は語学、マネジメント等の事前研修を実施しています。

	海外での研修や留学制度について教えて下さい
	弊社では海外出張はもちろん、海外赴任の可能性もありますので海外拠点のスタッフと一緒に研修を受ける機会もあります。 留学制度に関しては、年１回公募で実施するものと、各部門が社員の育成を目的として派遣する場合があります。研修や留学プログラムは今後さらに充実させていく予定ですので積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。